Chef, wir haben ein Problem!

Der Chef als Lösungspartner.

Statt das Problem für Ihre Mitarbeitenden zu lösen, konzentrieren Sie sich stärker darauf, was der Mitarbeiter wohl benötigt, um SEIN Problem selber zu lösen.

So werden Sie als Chef, Ihrer Rolle als unterstützenden Lösungspartner gerecht bzw. der Mitarbeiter bleibt in der Aufgabenverantwortung.

So laufen Sie nicht Gefahr ins operative Tagesgeschäft  hinein gezogen zu werden und keine Zeit mehr für Ihre wichtigen Themen zu haben.