Autor: Claudia Wehrli
Personalentwicklung – wie weiter?
Um den optimalen Kandidaten für eine offene Position zu finden, wird viel Geld investiert und keiner zweifelt die Wichtigkeit an. Sind die passenden Mitarbeiter einmal eingestellt, werden diese oft leider nicht mehr weiter gefördert. Doch eine Förderung bindet den Mitarbeiter an das Unternehmen. So wird die Annäherung von Mitarbeitenden an die Organisationskultur unterstützt. Dies erhöht die Identifikation der Mitarbeiter mit...
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Feedback ist ein Geschenk
Ein konstruktives Feedback steigert die Motivation und ist somit ein wichtiges Kommunikationsmittel und Führungsinstrument. Ein Feedback ist eine qualifizierte Rückmeldung von jemandem, der Ihr Verhalten oder Ihre Leistung aus seiner Wahrnehmung beschreibt. Für Sie als Feedbacknehmer ist es wichtig, weil Sie dadurch herausfindet, wie Sie verstanden und wahrgenommen werden. Sie kriegen ein Fremdbild und die Chance sich zur Verbesserung. Es...
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Das Auto kann nicht im Fahren gewartet werden – Coaching-Boxen-Stopp
Der Beruf bringt viele Anreize und die Karriere bekommt oftmals grosse Wichtigkeit im Leben. „Ich bin im Stress“ und „ich habe keine Zeit“ sind Aussagen im Sinne des Erfolges. Es bleibt keine Zeit für Reflexion der eigenen Person und des Handelns. Die Tatsache ist, dass das Nichtbeachten von Frühwarnsignalen, etwa des eigenen Körpers, fatal endet. Das Verhaltensmuster endet in Burnout,...
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Was muss ich mir unter Mentaltraining vorstellen?
Sind Sie bereit für eine Veränderung? Haben Sie eine "Problemstellung" bereits vorwärts und rückwärts durchgedacht und trotz rationalen Überlegungen noch keine geeignete Lösung gefunden? Dann fragen Sie mal Ihr Bauchgefühl – Ihre Intuition, was die beste Lösung für Sie ist! Mentaltraining erleichtert das Loslassen von gewohnten Verhaltensmustern, um einen Schritt weiter zu kommen. Beim Mentaltraining werden im Alltag wenig genutzte...
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Die wichtigste Führungsaufgabe
Als Führungspersönlichkeit kennen wir alle notwendigen Führungskompetenzen, die es braucht, um erfolgreich zu sein. Signale unseres Körpers wie Müdigkeit, Verspannung, Kraftlosigkeit, psychische Verstimmung etc. ignorieren wir oft. Bekämpfen Sie sogar mit Drogen wie Medikamente und Alkohol. Wir kommen an Anschlag unserer Leistungsbereitschaft. Wären wir ein Auto, würden Sie auch regelmässig auftanken und nicht nur tropfenweise 100m vor Stillstand wieder Benzin...
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Gut ist besser als perfekt
Der Perfektionist hat ein zwanghaftes Bedürfnis, Ziele zu übertreffen, Höchstleistungen zu erbringen. Er überfordert sich dabei. Perfekt ist, wer nicht ständig besser sein will als andere, wer darauf verzichten kann, immer Höchstleistungen zu erbringen. Der Umgang mit Misserfolg entscheidet, ob man krank wird oder nicht. Perfektionismus ist dabei tödlich, denn Perfektionisten nehmen nur die grosse Diskrepanz zwischen eigenen Anspruch und...
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Die 4 grössten Führungsfehler
Die Anforderungen an die Führungspersönlichkeiten wachsen ständig. Jeder soll noch ein bisschen mehr leisten. Im Gegenzug werden die Budgets gekürzt und immer knapper. Die Aufgabenstellungen werden immer komplexer und die moderne Kommunikationstechnologie lässt uns 24 Stunden im Dienst sein. Die heutigen Führungskräfte sind in alltäglichen Feuerlöschaktionen involviert, statt Zeit für ihre Mitarbeiter zu haben. Welche Führungsfehler werden am meisten bemängelt...
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Die Motivation zum Lernen, kommt mit den richtigen Lern-Methoden von alleine
Im Rahmen der Weiterbildungswoche von Radio Energy wurde Claudia Wehrli eingeladen. Sie ist Geschäftsführerin von C2G Coaching & Training GmbH und Fachfrau in den Themen Lerntechnik und Lernmotivation. Hier geht es zum Interview -> Weiterbildungswoche Motivation.mp3 ...
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Chef, wir haben ein Problem!
Der Chef als Lösungspartner. Statt das Problem für Ihre Mitarbeitenden zu lösen, konzentrieren Sie sich stärker darauf, was der Mitarbeiter wohl benötigt, um SEIN Problem selber zu lösen. So werden Sie als Chef, Ihrer Rolle als unterstützenden Lösungspartner gerecht bzw. der Mitarbeiter bleibt in der Aufgabenverantwortung. So laufen Sie nicht Gefahr ins operative Tagesgeschäft hinein gezogen zu werden und keine...
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